“我的团队非常合作，思想开放。他们开放讨论并分享项目经验。总会有新的挑战和新的东西要学习。

我很喜欢我的工作，很高兴面对新的挑战。”

Fang Xu

软件工程经理-中国成都

“我们像一家初创公司一样敏捷，精益和灵活。我们是全球性的，但本土的。我喜欢这里的文化。

每个人都有才华，我们彼此学习和分享。Cerence是实现您的野心的好地方。”

Iverson Zhou

高级项目经理-中国

“总是有创造力和创新的空间，还有学习新技术的机会。您周围都是技术上健全，敬业和热情的人。

这是一个成长您的职业并获得新的专业经验的好地方。”

Tania AI Ahmad

集成与软件质量保证总监-加拿大蒙特利尔

面试技巧

考虑到我们这个全球化的世界，面对面的面试不再是预期的规范。在我们这个快节奏的经济中，Skype和电话面试很常见，而且效率高得令人难以置信。如果你对这种方法不太满意，与你信任的人一起练习会提供建设性的反馈。

面试技巧

发问--这个建议永远不会过时！记住，你将与你要会见的人一起工作或为他工作，一旦你加入Cerence，你在面试中的参与度将定下基调。

面试技巧

“人才争夺战”是真有其事的，因此为未来的潜力而招聘更是一种趋势。我们可以投资于那些像Cerence对人工智能和驾驶体验一样兴奋的人。聘用今天会对明天产生重大影响的人比简单地招聘特定技能更有回报。马上应用！

面试技巧

面试可能会让人感到压力很大，但并不一定非得如此。享受你们的谈话，想象自己在Cerence，与面试你的人联系，因为那个人不久前还坐在你的位置上。公司的招聘是为了文化上的“契合”，所以深呼吸，跳进去享受这个过程吧！

面试技巧

看起来很简单，但要确保你研究过Cerence。在当今媒体丰富的世界里，申请者可以获得大量的内容，你准备得越充分，就能与面试官进行更深入的讨论。

面试技巧

基于行为的面试问题是当今的趋势，因为这种方法更准确地预测了新员工未来的行为和最终的成功。花点时间了解一下这种面试方式能给你带来什么。